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作者 Administrator
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2009/09/05 土曜日 14:57:35 JST |
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徳治会では、平成２１年８月に、財団法人２１世紀職業財団熊本事務所長より『職場風土改革促進事業実施事業主』の指定を受けました。
安心して働ける企業環境構築を目指し、社員が仕事と子育てを両立しながら、その能力を十分に発揮できるよう、環境を整備するとともに、社員全員が制度を利用しやすい職場環境づくりに取り組んでまいります。
～計画期間 平成21年9月1日～平成23年8月31日の2年間～
２年目の取組み
1：男性の育児参加に向けたアンケート調査を行い、実態調査と問題点の把握を行う
2: 職場風土改革促進事業2年目の新たな取組みを社外においてはホームページに掲載、社内においては休憩室や医局に掲示するとともに、イントラネットにて公表する
3:「ワークライフバランスの実践」と題し、外部講師を招き管理職層への研修を行う
4: 当法人の仕事と育児の両立支援する各制度で育児・介護休業法の改定分と新たに取り入れた部分を修正し、再配布し周知する
5: 小学校就学前の子の看護のための休暇制度の利用として、半日又は1日単位での子の看護休暇を取得できること就業規則に入れ、その旨をパートナーに周知する
6: 男性のパートナーが育児参加しやすい環境づくりの一環として、当法人において男性の育児参加計画書を作成し、全パートナーに周知する
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医療法人社団 徳治会
理事長 吉永 修
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最終更新日 ( 2010/08/11 水曜日 15:25:54 JST )
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